Обов’язки: 

• Супровід пошуку, відбору та вводу на посаду нових співробітників.

• Створення системи оцінки (атестації) персоналу.

• Участь у створенні та супровід індивідуальних планів розвитку співробітників

• Створення планів навчання та тренінгів по Компанії.  

Вимоги:

• Досвід від 5 років на відповідній посаді.

• Практичні навички по всім завданням що перелічені
• Рекомендації від попередніх роботодавців